-Conflito é uma situação em que há um sentimento de hostilidade entre duas ou mais pessoas. Ele pode ser gerado por diversas razões, como questão de valores, personalidade, status, percepção, informações divergentes, informações ocultadas, funções, hierarquia, entre outros. Não há como viver sem a ocorrência de eventuais conflitos, mas é possível administrá-los, contorná-los ou mesmo solucioná-los.
-Profissionais que exercem funções executivas e de gestão, diretores, gerentes, chefias em geral.
-Desenvolver nos alunos competências para gerir e prevenir possíveis situações de conflito.
Definição de Conflito
Identificar as Causas do Conflito
Como Lidar com a mudança e saber geri-la
A Importância da Comunicação na Resolução de Conflitos
Comunicação Interpessoal
Saber Ouvir, Dar e Receber Feedback
Estilos de Comunicação
Desenvolver as atitudes que facilitam a gestão e prevenção de conflitos
Estratégias para Gerir as Emoções e Resolução de Conflitos
Lidar com diferentes tipos de Atitudes
Estilos e Estratégias de Gestão de Conflitos
Técnica Rapport
Tratar o Conflito de Forma Positiva
Chegar a um acordo, garantindo a satisfação das partes envolvidas
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